¿Cuál es el enfoque actual de nuestra organización en el desarrollo y aprendizaje de los empleados?
¿Qué estrategias se utilizan para adaptar las rutas de aprendizaje a las necesidades individuales de los empleados?
¿Qué tan flexible es la elección y personalización de la formación por parte de los empleados?
¿Cómo se realiza el seguimiento del progreso de los empleados en sus rutas de aprendizaje?
¿Se fomenta la colaboración y el intercambio de conocimientos entre los empleados como parte de estas rutas de aprendizaje?
¿Tus colaboradores practican de forma individual las herramientas que aprenden y recibir feedback en tiempo real?
¿Cómo se asegura de que los empleados estén alineados con los objetivos estratégicos de la organización a través de sus rutas de aprendizaje?
¿Se pueden proporcionar ejemplos de empleados que hayan experimentado un impacto positivo en su desempeño o desarrollo profesional gracias a estas rutas ágiles de aprendizaje?
¿La ruta o camino de aprendizaje se basa en un enfoque personalizado y ágil utilizando el modelo 70 20 10?
Ahora. ¿Crees que tus procesos son ágiles?
Ahora que has completado tu Assessment queremos compartir algunos tips prácticos
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