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¿Qué refleja el estudio de Moveminds en las habilidades conversacionales de los líderes?

Investigación realizada con avatares interactivos con realidad virtual Número de personas: 756 Periodo investigado: Ene 2022 - Julio 2023 Nivel de liderazgo: Desde supervisión a Gerencia media y c-level


Fortalezas y Desafíos en las conversaciones de desempeño de líderes hacia colaboradores

En el mundo empresarial actual, el diálogo abierto y efectivo entre líderes y colaboradores es esencial para el crecimiento y el éxito de una organización. Las conversaciones de feedback juegan un papel fundamental en este proceso, ya que permiten a los líderes brindar orientación, reconocimiento y establecer una conexión más profunda con sus equipos. Sin embargo, como revelan los datos de los avatars interactivos de moveminds, existe una amplia gama de habilidades y desafíos que los líderes enfrentan al entablar estas conversaciones de feedback.


FORTALEZAS ENCONTRADAS en las conversaciones de feedback:


Empatía: Un Pilar Importante

Uno de los aspectos más alentadores es que el 68% de los líderes demuestran empatía en sus conversaciones con los colaboradores. La empatía es una habilidad crucial para fomentar un ambiente de trabajo saludable y una relación de confianza. Cuando los líderes comprenden y reconocen las preocupaciones y necesidades de sus colaboradores, se crea un vínculo que impulsa la productividad y el compromiso.


Más Allá de lo Profesional


El 73% de los líderes muestran habilidad para abordar temas personales en sus conversaciones con los colaboradores. Reconocer la vida fuera del trabajo y estar dispuesto a escuchar sobre los aspectos personales puede mejorar la relación líder-colaborador. Sin embargo, es importante mantener un equilibrio para no invadir la privacidad mientras se demuestra interés genuino.








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